近日，嘉扬与电梯业第三大巨头蒂森克虏伯中国达成合作协议，帮助其实现对国内数十家分公司从分散管理到集中人力资源管理的应用，建立一套适合蒂森克虏伯中国人力资源战略发展要求的信息管理模式，能支撑企业发展和人力资源战略，能集信息管理、流程规范、战略支持与自助服务为一体的人性化e-HR系统。

    蒂森克虏伯电梯(中国)是世界上最大的电梯制造商之一， 蒂森克虏伯电梯集团（ThyssenKrupp Elevator Group）的成员企业，为商务建筑、综合居住楼、以及公共交通设施提供电梯、自动扶梯和自动人行道以及售后服务。鉴于蒂森克虏伯电梯公司产品质量优异、并时时为客户着想，业务迅速扩大，在中国市场占据重要的地位。蒂森克虏伯集团为德国工业巨头， 雇员超过193,000人，销售额达380亿欧元。 集团下属的蒂森克虏伯电梯集团是全球三大电梯和自动扶梯生产商之一。 雇员约28,500人，销售额约为35亿欧元，经营业务遍及世界各地。

    随着我国地产事业的腾飞发展，万幢高楼拔地而起。繁华商圈、轨道交通等城市建设无处不充斥着对电梯的大量需求。据第三方机构的调查数据显示，每年世界电梯的安装量为30万套，其中6万套在中国。在中国这个世界最大的电梯新增市场，为了扩大市场份额，蒂森克虏伯兴建新厂，追加投资加大产能。然而各个分公司之间分散管理，面对日益壮大的销售及售后维保团队，如何建立一套切实可行的绩效考核体系？如何高效管理培训要求？如何统一人员信息及人工成本数据？显然传统的人事管理办法已无法适应现状。蒂森克虏伯需要一套符合其自身特色的全面人力资源管理系统。

    从分散式管理转化为集中式管理，蒂森克虏伯面临着人力资源管理的重大考验。于是公司决定通过选用一套专业的E-HR软件来实现：
•  整合所有员工信息，实现信息的及时性和准确性；
•  设计统一、合理的薪资体系，并通过软件系统规范薪资发放流程；
•  建立良好的数据基础，为人力资源的统计和分析提供强大的支持；
•  利用系统来支持企业团队的变化发展；

    根据蒂森克虏伯（电梯）的项目应用目标和需求，嘉扬的E-HR系统与之提供了强大且又人性化的技术支持和解决方案：
•  建立一套完整的部门档案、岗位和人员信息，实现了对员工信息的动态更新和及时获取；
•  对公司薪酬体系进行标准化管理，各种员工工资、奖金进行准确计算与合理发放；
•  为公司集中式管理提供信息化平台。既实现了人力资源的统一管理，又促进了人力资源整合，推动企业资源优化；
•  规范人力资源流程，统一了各部门之间人事信息标准，更为蒂森克虏伯电梯（中国）与其集团总部的人事标准化接轨奠定了扎实的基础。

    此次蒂森克虏伯最终选择了嘉扬e-HR系统，正是看中了嘉扬在e-HR领域有成熟的产品和丰富的经验，此外在电梯行业内的良好口碑与丰富经验。

    嘉扬E-HR系统独特的专业性、灵活性、便捷性在东芝电梯与三菱电梯的项目中已得到充分证实。嘉扬以其贴心周道地服务，在整个电梯制造业中亦有着深远的影响。